為進(jìn)一步深化公司三項(xiàng)制度改革，切實(shí)強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)管理效能提升，全力推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，肇水集團(tuán)不斷拓寬選人用人渠道，鼓勵(lì)公司內(nèi)部人才合理流動(dòng)，組織開(kāi)展了肇水集團(tuán)中層管理崗競(jìng)爭(zhēng)上崗演講測(cè)評(píng)暨答辯會(huì)。
集團(tuán)公司黨委副書(shū)記曾澤東作開(kāi)場(chǎng)致辭，他指出，此次競(jìng)爭(zhēng)上崗，為廣大員工提供了一個(gè)平等、自由的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，是職工把個(gè)人追求融入公司發(fā)展的契機(jī)，各評(píng)委要以公開(kāi)平等、擇優(yōu)任用的原則作出客觀評(píng)價(jià)，切實(shí)把那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展觀的干部選拔到管理崗位上來(lái)，為集團(tuán)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供人才引領(lǐng)和儲(chǔ)備支撐。
本次發(fā)布公開(kāi)競(jìng)聘崗位共7個(gè)，競(jìng)聘以“演講測(cè)評(píng)+答辯”的方式進(jìn)行，經(jīng)過(guò)前期廣泛宣傳、公開(kāi)報(bào)名和資格審查等環(huán)節(jié)，共有45名同志符合競(jìng)聘條件并參加競(jìng)聘演講，19名評(píng)委參加了現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)工作。
在演講測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，競(jìng)聘人員風(fēng)貌昂揚(yáng)、相繼上場(chǎng)，通過(guò)PPT演講方式重點(diǎn)圍繞個(gè)人工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容，闡述對(duì)競(jìng)聘崗位的理解，暢談未來(lái)工作設(shè)想，充分展示自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力本領(lǐng)。評(píng)委小組成員根據(jù)競(jìng)聘崗位特點(diǎn)，對(duì)競(jìng)聘人員履職能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和抗壓應(yīng)變能力等情況進(jìn)行綜合考評(píng)和民主測(cè)評(píng)。在答辯環(huán)節(jié)，各評(píng)委通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的方式，考察了競(jìng)聘人員臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言組織、邏輯思維與分析判斷等能力。
此次競(jìng)爭(zhēng)上崗，不僅為公司挖掘了一批具有潛力的人才，同時(shí)樹(shù)立了“能者有其位、優(yōu)者得提升”的選人用人導(dǎo)向，突出人崗相適，強(qiáng)化實(shí)績(jī)比選，進(jìn)一步激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，為集團(tuán)事業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。